Gender Insights rapport

71% van de HR-professionals geeft aan dat het bereiken van genderevenwicht* een topprioriteit is bij hun bedrijf en dat zij investeren in diversiteit. Er is nog een lange weg te gaan, maar een goed doordachte recruitmentstrategie die gebruikmaakt van data kan u helpen aanzienlijke stappen voorwaarts te maken. 

Om te begrijpen hoe gender de verkenningstocht van de kandidaat beïnvloedt, hebben we LinkedIn-data geanalyseerd over miljarden interacties tussen bedrijven en kandidaten, van sollicitaties tot e-mails van recruiters en kandidaten. 

In ons rapport Global Gender Insights hebben we onze bevindingen toegepast om u te helpen elke stap van het traject van werkzoekenden op LinkedIn te verbeteren. U zult meer te weten komen over de volgende onderwerpen: 

• Uw merk als werkgever positioneren en een betere interactie hebben met kandidaten 
• Uw doelen voor het werven van genderdivers personeel vergelijken met die van andere bedrijven in de branche 
• Hoe het traject van het vinden van een nieuwe baan op LinkedIn verloopt 
• Verschillen die we opmerkten in de manier waarop mannen en vrouwen de zoektocht naar een baan aanpakken