| Recruitment
Hoe kunt u beoordelen of een kandidaat gegevensgericht is?
Mensen met deze eigenschap kijken verder dan hun onderbuikgevoel om de cijfers te begrijpen en op basis daarvan het verhaal te vertellen. Kom erachter hoe u gegevensgerichte kandidaten kunt identificeren en waarom dit belangrijk is.
Wat betekent het als iemand gegevensgericht is?
Gegevensgerichte mensen volgen niet gewoonweg hun onderbuikgevoel. Ze kijken puur en alleen naar de beschikbare gegevens en maken hier proactief gebruik van om weloverwogen aanbevelingen te doen.
Hoe kunnen teams hun creativiteit met gegevens versterken om zo de innovatie een boost te geven? Wat verstaan bedrijven nu eigenlijk onder gegevensgericht zijn? Dat is slechts één van de vragen die Brendan Browne van LinkedIn aan Lilian Tham, Nick Gorski en Deanna Fleming zal voorleggen.
van de wervingsmanagers geeft aan dat ze kritisch denken en analytisch redeneren heel belangrijke eigenschappen vinden bij kandidaten
van de organisaties beoordeelt het kritisch denkvermogen van kandidaten (maar slechts 51% van de organisaties geeft aan dat hun medewerkers voor wat betreft deze vaardigheid bovengemiddeld scoren)
Sollicitatievragen waarmee u kunt beoordelen of een kandidaat gegevensgericht is
Vraag 1
Op welke manier hebben gegevens u geholpen om bij uw vorige functie bepaalde beslissingen te nemen?
Wat u graag wilt horen
- De kandidaat kan informatie verzamelen, het bewijs interpreteren en op basis daarvan actie ondernemen
- De kandidaat begrijpt dat al deze stappen essentieel zijn om tot een allesomvattende, weloverwogen oplossing te komen
Wat u met deze vraag kunt beoordelen
- In welke mate de kandidaat zich ervan bewust is dat belangrijke beslissingen niet kunnen worden genomen zonder eerst relevante gegevens te verzamelen en te beoordelen
- Het vermogen van de kandidaat om op een efficiënte manier gegevens te verzamelen en hieruit de belangrijkste zaken te extraheren om iets te staven of juist te weerleggen
Vraag 2
Hoe neemt u weloverwogen beslissingen als kwantitatieve gegevens ontbreken?
Wat u graag wilt horen
- De kandidaat geeft aan gebruik te maken van alternatieve vormen van gegevens, zoals focusgroepen, één-op-één-gesprekken, bestaande gegevensrecords en observaties, als harde cijfers ontbreken
- De kandidaat zegt op een effectieve manier beslissingen te nemen met hetgeen voorhanden is en op basis van logische intrinsieke kennis
Wat u met deze vraag kunt beoordelen
- Het vermogen om een vindingrijke leider te zijn in plaats van alleen maar een getallenkraker
- Het vermogen om kwantitatieve en kwalitatieve gegevens te identificeren en analyseren en op basis van deze gegevens weloverwogen beslissingen te nemen
Vraag 3
Kunt u een voorbeeld geven van een situatie waarin u een meetbare impact had op een taak of organisatie.
Wat u graag wilt horen
- Resultaten, zoals een omzetverhoging, verhoogde efficiëntie of kostenverlaging
- Gedetailleerde acties, specifieke statistieken, kwalitatieve resultaten of anekdotische feedback
Wat u met deze vraag kunt beoordelen
- De mate waarin de kandidaat zich op een systematische manier kan focussen op het identificeren van hiaten en in staat is om onder andere aan de hand van gegevens tot een oplossing te komen
- De mate waarin de kandidaat zich bewust is van de impact van zijn/haar acties
Gebruik de checklist om te beoordelen of een kandidaat gegevensgericht is
Aanvullende hulpbronnen
Uitgelichte sprekers
Brendan Browne
VP of Global Talent Acquisition
Brendan Browne leidt de afdeling Recruiting bij LinkedIn. Voordat hij bij LinkedIn aan de slag ging, was hij hoofd van de afdeling Recruiting en HR bij Microsoft, Northwest Mutual en Sapient. Brendan zit al vijftien jaar in het vak en draagt met veel passie zijn steentje bij aan goed presterende, gezonde en schaalbare bedrijven.
Lilian Tham
Head of Global Executive Search
Lilian Tham is verantwoordelijk voor het werven van leidinggevenden bij Airbnb en draagt met veel enthousiasme bij aan het in goede banen leiden van de beursgang en groei van het bedrijf. Voordat ze bij Airbnb aan de slag ging, werkte ze als verantwoordelijke voor het werven van leidinggevenden bij Google en Howard Fischer Associates en als marketingmanager bij American Express.
Nick Gorski
Engineering Manager
Nick Gorski leidt de afdeling Data engineering bij Grand Rounds. Voordat hij bij Grand Rounds aan de slag ging, was hij engineeringmanager bij Twitter en software-engineer bij TellApart, een bedrijf dat in 2015 door Twitter werd overgenomen. Nick is gespecialiseerd in gegevensplatformen, machine learning en distributed computing.
Deanna Fleming
Head of Global Sales and Business Development
Deanna Fleming leidt de afdeling Verkoop bij Newell Brands Technical Apparel (NBTA). Voordat ze bij NBTA in dienst ging, was ze vicepresident Marketing en innovatie bij Harmless Harvest en belast met het in goede banen leiden van de snelle groei van het bedrijf.
Ontdek meer vaardigheden
Klaar om te werven?
Kom erachter hoe LinkedIn u kan helpen de kandidaten te vinden en identificeren die over de juiste vaardigheden beschikken om aan de groei van uw team bij te dragen.
Wilt u meer weten over onze Talent Solutions? Wij helpen u graag:
Wilt u meer weten over onze Talent Solutions? Wij helpen u graag: