| Recruitment
Hoe kunt u beoordelen of een kandidaat grit heeft?
Grit, of doorzettingsvermogen, is een sociale vaardigheid waar werkgevers veel belang aan hechten en waar veel misvattingen over bestaan. Kom erachter hoe u effectief kunt beoordelen of kandidaten voor verschillende niveaus en functies grit hebben.
Wat is grit?
Mensen met grit zijn vastberaden in het behalen van hun doelen, zelfs als het even tegenzit. Maar deze vaardigheid is absoluut niet het enige ingrediënt voor succes.
Het is moeilijk om vat te krijgen op het begrip grit, maar Brendan Browne van LinkedIn kan duidelijkheid verschaffen. In deze video vertelt hij over de rol van passie, over wat grit betekent in verschillende situaties en over andere gerelateerde zaken.
Maak kennis met de experts
meer kans dat medewerkers met grit langer voor een bedrijf blijven werken
van de werkgevers geeft aan eerder te kiezen voor een kandidaat met veel grit dan voor iemand die perfect gekwalificeerd is maar minder grit heeft
Sollicitatievragen waarmee u kunt beoordelen of een kandidaat grit heeft
Vraag 1
Kunt u iets vertellen over uw grootste mislukking op professioneel vlak? Wat hebt u van deze ervaring geleerd?
Wat u graag wilt horen
- De kandidaat neemt de verantwoordelijkheid voor mislukkingen in plaats van anderen ervan de schuld te geven
- De kandidaat ziet in wat er fout is gegaan en weet precies wat hij/zij de volgende keer anders moet doen
Wat u met deze vraag kunt beoordelen
- Het vermogen van de kandidaat om te profiteren van mislukkingen uit het verleden in plaats van er gedemotiveerd door te raken
- Het vermogen van de kandidaat om de verantwoordelijkheid van een mislukking op zich te nemen en zich aan te passen
Vraag 2
Kunt u iets vertellen over een persoonlijk of professioneel doel waar u naartoe werkt. Wat is de voortgang van dat doel?
Wat u graag wilt horen
- Een goed doordachte en uitgebreide planning die aangeeft dat de kandidaat georganiseerd is en uitdagingen met interesse tegemoet treedt
- Concrete stappen die de kandidaat heeft ondernomen om gefocust te blijven bij het nastreven van zijn/haar doelen
Wat u met deze vraag kunt beoordelen
- Het enthousiasme en de wil om langetermijndoelen te behalen
- De motivatie en het doorzettingsvermogen, zelfs als de dingen niet gaan zoals verwacht
Vraag 3
Hoe bepaalt u of en wanneer u moet stoppen met het nastreven van een doel?
Wat u graag wilt horen
- De kandidaat is zich ervan bewust dat stug doorzetten op een doodlopende weg negatieve consequenties heeft en zinloos is
- De kandidaat is in staat om de voors en tegens van opgeven tegenover elkaar te zetten en hier objectief naar te kijken of met alternatieve oplossingen te komen
Wat u met deze vraag kunt beoordelen
- Het vermogen van de kandidaat om te herkennen dat iets een verloren zaak is nadat hij/zij er eerst alles aan gedaan heeft om die zaak te laten slagen
- Het vermogen van de kandidaat om zich ergens in vast te bijten en er alles aan te doen om ongewenste consequenties tot een minimum te beperken
Gebruik de checklist om te beoordelen of een kandidaat grit heeft
Aanvullende hulpbronnen
Uitgelichte sprekers
Brendan Browne
VP of Global Talent Acquisition
Brendan Browne leidt de afdeling Recruiting bij LinkedIn. Voordat hij bij LinkedIn aan de slag ging, was hij hoofd van de afdeling Recruiting en HR bij Microsoft, Northwest Mutual en Sapient. Brendan zit al vijftien jaar in het vak en draagt met veel passie zijn steentje bij aan goed presterende, gezonde en schaalbare bedrijven.
Lilian Tham
Head of Global Executive Search
Lilian Tham is verantwoordelijk voor het werven van leidinggevenden bij Airbnb en draagt met veel enthousiasme bij aan het in goede banen leiden van de beursgang en groei van het bedrijf. Voordat ze bij Airbnb aan de slag ging, werkte ze als verantwoordelijke voor het werven van leidinggevenden bij Google en Howard Fischer Associates en als marketingmanager bij American Express.
Nick Gorski
Engineering Manager
Nick Gorski leidt de afdeling Data engineering bij Grand Rounds. Voordat hij bij Grand Rounds aan de slag ging, was hij engineeringmanager bij Twitter en software-engineer bij TellApart, een bedrijf dat in 2015 door Twitter werd overgenomen. Nick is gespecialiseerd in gegevensplatformen, machine learning en distributed computing.
Deanna Fleming
Head of Global Sales and Business Development
Deanna Fleming leidt de afdeling Verkoop bij Newell Brands Technical Apparel (NBTA). Voordat ze bij NBTA in dienst ging, was ze vicepresident Marketing en innovatie bij Harmless Harvest en belast met het in goede banen leiden van de snelle groei van het bedrijf.
Ontdek meer vaardigheden
Klaar om te werven?
Kom erachter hoe LinkedIn u kan helpen de kandidaten te vinden en identificeren die over de juiste vaardigheden beschikken om aan de groei van uw team bij te dragen.
Wilt u meer weten over onze Talent Solutions? Wij helpen u graag:
Wilt u meer weten over onze Talent Solutions? Wij helpen u graag: