| Recruitment
Vier stappen voor het vinden van de juiste kandidaat
Stel een kandidaatpersona op om de juiste kandidaat te vinden
Kandidaatpersona's zijn op basis van onderzoek opgestelde profielen die u helpen te begrijpen wie de beste kandidaat is voor een bepaalde functie. Als u een kandidaatpersona opstelt, komt u erachter hoe u sneller de ideale kandidaten vindt, de wervingstijd verkort en de kwaliteit verhoogt. Ga aan de slag in vier stappen.
Stap 1: Stem wervingsteams op elkaar af
Een goede eerste stap in het effectief opstellen van persona's is overleggen met de belangrijkste belanghebbenden om erachter te komen hoe hun ideale kandidaat eruitziet. Vraag ze daarna toppresteerders te identificeren met dezelfde functie als waarvoor u nu werft.
Belangrijke vragen
Softskills
Welke sociale vaardigheden heeft een kandidaat nodig om succesvol te zijn in deze functie?
Hoe kunt u op deze vaardigheden screenen tijdens de verschillende fases van het sollicitatiegesprek?
Technische kennis
Welke technische kennis en kwalificaties zijn vereist voor de functie?
Hoe kunt u op deze zaken screenen tijdens de verschillende fases van het sollicitatiegesprek?
Cultuur en waarden
Wat zijn de vereiste sociale vaardigheden en waarden voor deze functie vanuit het perspectief van de bedrijfscultuur?
Zijn er voor deze functie specifieke eigenschappen of kenmerken nodig?
Stap 2: Benchmark best presterende medewerkers
Identificeer toppresteerders binnen uw organisatie met dezelfde functie als waarvoor u nu werft, en stel ze vragen om erachter te komen hoe ze zich van de rest onderscheiden. Het doel hierbij is om te weten te komen wat hen motiveert, waar ze 's nachts van wakker liggen en waarom ze nu eigenlijk bij uw bedrijf hebben gesolliciteerd.
Voorbeeldvragen voor topmedewerkers
Prestaties
Wat zijn uw professionele sterke en zwakke punten?
Kwalificaties
Welke vaardigheden, diploma's en certificaten zijn vereist voor de functie?
Doelen
Hoe gemotiveerd bent u om de volgende stap in uw carrière te zetten?
Red Flags
Welke aspecten van het merk, de cultuur of het wervingsproces van uw bedrijf kunnen een negatief effect op kandidaten hebben?
Vind sneller gekwalificeerde kandidaten
Met LinkedIn Talent Solutions hebt u de tools in handen waarmee u op een effectieve manier gekwalificeerde kandidaten voor uw vacatures kunt vinden.
Stap 3: Stel een persona op
Analyseer uw gegevens en de aantekeningen die u tijdens sollicitatiegesprekken hebt gemaakt, om eventuele trends te identificeren. Hoe hebben topkandidaten uw bedrijf gevonden? Zijn ze afkomstig uit een bepaalde regio? Stel een gedetailleerde en realistische persona op aan de hand van de kennis die u hebt opgedaan.
Zorg ervoor dat uw kandidaatpersona u kan helpen de volgende vragen te beantwoorden:
- Wat zoekt de juiste kandidaat in zijn/haar werkomgeving?
- Waar zoeken ze naar vacatures?
- Hoe gaan ze om met stressvolle situaties of druk?
- Over welke vaardigheden moet de juiste kandidaat absoluut beschikken
- Houden goed presterende kandidaten ervan om zelfstandig of in een team te werken?
- Welke kwalificaties of technische kennis heeft een kandidaat nodig?
- Moeten ze regelmatig naar kantoor komen of kunnen ze thuiswerken?
Doe inspiratie op met voorbeeldpersona's
Hier zijn twee persona's en een lege template die u helpen aan de slag te gaan.
Stap 4: Beoordeel in overleg met belanghebbenden
Zodra u uw kandidaatpersona hebt opgesteld, laat u deze door de belanghebbenden en het voltallige recruitmentteam beoordelen. Wees voorbereid op kritiek en houd in uw achterhoofd dat u uw werk kunt staven met gegevens. Stel uiteindelijk voor alle functies waarvoor u werft een kandidaatpersona op.
Beantwoord de volgende vragen met uw team voordat u de persona gaat gebruiken:
- Weerspiegelt uw functiebeschrijving uw kandidaatpersona?
- Hebt u instemming van het voltallige talentaquisitieteam?
- Welke kanalen gebruikt u voor het werven?
- Weerspiegelt uw wervingsbericht de waarden van uw organisatie?
- Hebt u uw wervingsbericht geschreven aan de hand van de kennis die u dankzij het opstellen van de persona hebt opgedaan?
- Zijn uw wervingskanalen op uw kandidaatpersona's afgestemd en bieden deze kanalen u de beste kans om de kandidaten te vinden die bij de functie passen?
Hoe en wanneer gebruikt u een kandidaatpersona
U kunt uw persona inzetten als hulp bij het schrijven van functiebeschrijvingen en het voeren van sollicitatiegesprekken. Het recruitmentteam kan de persona als referentiepunt gebruiken tijdens sollicitatiegesprekken. Het is ook van belang dat u uw persona blijft bijwerken. U komt erachter of er aanpassingen nodig zijn door het hele jaar door met nieuwe medewerkers en toppresteerders te praten.
Ontdek meer hulpbronnen
Ervaar hoe LinkedIn Talent Solutions u kan helpen bij alle fases binnen de talentlevenscyclus
Planning
Neem geïnformeerde beslissingen rondom diversiteit, verborgen talentpools en meer op basis van realtime gegevens.
Werven
Nodig de juiste kandidaten uit voor een gesprek via makkelijk te plaatsen vacatures, geavanceerde sourcing en promotie van uw werkgeversmerk.
Ontwikkeling
Ondersteun uw medewerkers met tools voor ontwikkeling, sociale interacties en prestaties.
Wilt u meer weten over onze Talent Solutions? Wij helpen u graag:
Wilt u meer weten over onze Talent Solutions? Wij helpen u graag: