| Recruitment
Verfijn uw outreach met InMail
Leer wat de effectiefste manieren zijn om berichten naar kandidaten te sturen en meer reacties te ontvangen.
Het eerste contact is een belangrijk onderdeel van het wervingsproces, maar een verkeerde benadering kan kandidaten ontmoedigen. Als u weet hoe u aantrekkelijke berichten opstelt, profiteert u maximaal van het wereldwijde professionele netwerk van LinkedIn.
Hoe InMail in LinkedIn Recruiter u wervingsstrategie kan verbeteren
Bespaar tijd en verbeter uw manier van benaderen voor het gehele wervingsproces met deze InMail-functies in Recruiter.
Recruiter Spotlights
Wilt u weten waar en hoe u moet beginnen aan het proces voor het benaderen van kandidaten? Met Recruiter Spotlights kunt u:
- Prioriteit geven aan speciaal voor uw bedrijf geselecteerde kandidaten waarvan de kans het grootst is dat ze zullen reageren
- Kandidaten identificeren die eerder al eens naar een vacature bij uw bedrijf hebben gesolliciteerd
- Kandidaten vinden die een connectie hebben met medewerkers bij uw bedrijf
- Kandidaten herkennen die actief betrokken zijn bij uw merk
WIST U DAT?
Kandidaten die hebben aangegeven dat ze beschikbaar zijn voor nieuwe kansen, reageren 75% vaker dan kandidaten die dat niet hebben gedaan.
Berichtenfunctie in Recruiter
Beperk de hoeveelheid handmatig werk en bespaar tijd met de krachtige berichtenfunctie in Recruiter waarmee u:
- Aangepaste berichtensjablonen kunt gebruiken die op specifieke kandidaten zijn afgestemd
- 25 InMails per keer in bulk kunt verzenden
- 150 InMails per maand per licentie krijgt
- InMails over verschillende licenties kunt verdelen en aan de betreffende recruiters kunt toewijzen
Prestatiegegevens van InMail
Krijg realtime inzichten in de prestaties en het gebruik van InMail om zo kansen te ontdekken voor het verhogen van de betrokkenheid van kandidaten. Met InMail-statistieken kunt u:
- Het InMail-responspercentage en de InMail-prestaties volgen
- Goed presterende sjablonen en berichten identificeren
- InMail-prestaties vergelijken met benchmarks in de branche
- Een allesomvattend overzicht krijgen van de prestaties van uw team
WIST U DAT?
InMails hebben een 300% hoger responspercentage dan gebruikelijke e-mails met dezelfde content.
Een aantrekkelijk InMail-bericht opstellen
Leer hoe u aantrekkelijke InMails opstelt en meer potentiële kandidaten bereikt.
De perfecte onderwerpregel verzinnen
Het is belangrijk om met een sterke onderwerpregel de aandacht van de lezer te grijpen, omdat:
- Ontvangers bekijken de onderwerpregel als eerste en bepalen daarna pas of ze het bericht willen openen
- Beknopte, pakkende onderwerpregels wekken de interesse van kandidaten
- Doelgroepen die via de smartphone LinkedIn bezoeken – ongeveer 57% van al het verkeer op LinkedIn – geven de voorkeur aan korte onderwerpregels
TIP
Gebruik geen opdringerige onderwerpregels, zoals "Hebt u mijn vorige bericht ontvangen?" of "Functie die onmiddellijk moet worden ingevuld".
Zorg voor een persoonlijke connectie
Berichten die kandidaten op een persoonlijk niveau betrekken, presteren beter. Zo bouwt u sterkere relaties met kandidaten op:
- Voeg een korte anekdote toe die herkenbaar is voor de kandidaat
- Geef aan dat u weet dat de kwalificaties en ervaring van de kandidaat bij de betreffende functie passen
- Gebruik Recruiter om de connecties, groepen, werkachtergrond opleiding en interesses te bekijken en zo raakvlakken te vinden
- Bekijk highlights van de kandidaat in Recruiter om erachter te komen of u misschien voor dezelfde werkgever hebt gewerkt en vergroot zo de kans op een reactie met 27%
Source: LinkedIn Data, 2021
Werk samen met uw wervingsmanager. Bespreek de InMail die u aan passieve kandidaten wilt sturen en vraag of er aanpassingen nodig zijn. Het toevoegen van een persoonlijke touch en het fiat van de wervingsmanager, levert een hoger responspercentage van kandidaten op!”
— Sarah Silva, LinkedIn Recruiter
Houd het kort en krachtig
Houd tijdens het opstellen van InMails in het achterhoofd dat kortere berichten aantrekkelijker zijn dan langere:
- InMails met 200 tot 400 tekens krijgen 16% vaker een reactie
- Kortere InMails geven geen garantie op succes, maar leveren over het algemeen wel een hoger responspercentage op
- Houd uw doelgroep in het achterhoofd om beter te begrijpen hoe lang uw InMail moet zijn
WIST U DAT?
InMails met 200 tot 400 tekens krijgen 16% vaker een reactie.
Zet uw netwerk aan het werk
U kunt als volgt uw connecties inzetten om uw manier van benaderen te verbeteren:
- Het is bewezen dat het gebruik van uw netwerk om gemeenschappelijke connecties te vinden, tot hogere responspercentages leidt
- Hoe meer connecties u maakt op LinkedIn, hoe meer tweede- en derdegraads connecties er verschijnen waarmee u uw netwerk een boost kunt geven
Source: LinkedIn Data, 2015
Wat u moet vermijden bij het ontwikkelen van uw outreach-strategie
Kandidaten hebben direct door dat u een algemeen bericht gebruikt, dus onderscheid uw InMail van andere InMails door de volgende valkuilen te vermijden.
Te veel informatie
Berichten die te lang zijn, worden niet gelezen. Zo brengt u uw bericht terug tot de kern:
- Vermijd onnodige informatie die geen duidelijke actieslogan bevat
- Gebruik geen links die van uw bericht kunnen afleiden
TIP
Vraag kandidaten om hun carrièredoelstellingen te delen, zodat u relevantere gesprekken kunnen voeren. En vergeet kandidaten vooral niet te bedanken voor hun tijd.
Vertrouwen op jargon
Het gebruik van jargon schrikt doelgroepen meestal af. Hier volgen twee redenen waarom u geen jargon moet gebruiken:
- Mensen die niet bekend zijn met de branchespecifieke termen, kunnen in de war raken en uw bericht sluiten
- Prospects die naar uw branche willen overstappen, kennen mogelijk nog niet alle nuances van de betreffende branche
TIP
Gebruik geen masculiene woorden, zoals 'besluitvol', 'onafhankelijk' of 'agressief'.
Onduidelijke volgende stappen
Als kandidaten niet weten hoe ze op uw benadering moeten reageren, kunnen ze in de war en ontmoedigd raken. Houd uw proces overzichtelijk met deze tips:
- Concentreer uw conversie rondom een duidelijke, gefocuste agenda
- Lees uw eigen InMail vanuit het perspectief van de kandidaat voordat u deze verstuurt om eventuele verwarrende passages te ontdekken
- Laat de InMail deel uitmaken van een doorlopend gesprek in plaats van kandidaten alleen maar door te verwijzen naar een sollicitatieformulier
- Zet de kandidaat niet direct aan het werk (vraag bijvoorbeeld niet of een kandidaat zijn/haar netwerk wil delen voor referrals)
Source: LinkedIn Data, 2021
Houd het kort en krachtig
Houd tijdens het opstellen van InMails in het achterhoofd dat kortere berichten aantrekkelijker zijn dan langere:
- InMails met 200 tot 400 tekens krijgen 16% vaker een reactie
- Kortere InMails geven geen garantie op succes, maar leveren over het algemeen wel een hoger responspercentage op
- Houd uw doelgroep in het achterhoofd om beter te begrijpen hoe lang uw InMail moet zijn
TIP
Het beste moment om een InMail te versturen, is tussen 9 en 10 uur op een doordeweekse dag.
Aanvullende hulpbronnen voor uw InMail-strategie
LinkedIn Talent Solutions kan u bij elke stap in het wervingsproces helpen
Planning
Neem geïnformeerde wervingsbeslissingen over diversiteit, verborgen talentpools en meer op basis van realtime gegevens.
Werving
Zorg voor gekwalificeerde kandidaten in uw pipeline met eenvoudigere vacatureplaatsingen, slimmere sourcing en een sterker werkgeversmerk.
Ontwikkeling
Versterk uw teams met krachtige tools voor ontwikkeling, betrokkenheid en prestaties.
Wilt u meer weten over onze Talent Solutions? Wij helpen u graag:
Wilt u meer weten over onze Talent Solutions? Wij helpen u graag: