| Learning
Hoe een gepersonaliseerde leertraject de ontwikkeling van medewerkers stimuleert
De huidige leercultuur gebruikt gepersonaliseerde leertrajecten om medewerkers effectievere omscholing en bijscholing te bieden via een platform dat perfect aansluit bij hun leerstijl.
Hoe een gepersonaliseerde leertraject de ontwikkeling van medewerkers stimuleert
De huidige leercultuur gebruikt gepersonaliseerde leertrajecten om medewerkers effectievere omscholing en bijscholing te bieden via een platform dat perfect aansluit bij hun leerstijl.
Van wat we op social media zien tot de aanbeveling van wat we hierna moeten kijken van onze streamingdienst: bijna alles van het moderne digitale leven is in meer of mindere mate gepersonaliseerd.
De afgelopen paar jaar hebben snelle veranderingen in de technologie en de COVID-19-pandemie voor een grote verschuiving gezorgd wat betreft waar en hoe mensen werken.
Hierdoor wordt er van onboarding en bijscholing verwacht dat de leerervaring aangepast kan worden aan de individuele medewerker. Mensen willen onderweg leren, overal kunnen netwerken, in contact komen met hun collega’s en ze willen weten wat ze moeten leren om hun eigen loopbaandoelen te bereiken.
Het gepersonaliseerde leertraject op de werkplek
De transformatie van learning and development (L&D) houdt in dat professionals in L&D de afdeling HR een holistischer beeld binnen de organisatie kunnen geven, en een gepersonaliseerd leertraject is nog maar het begin.
De demografische samenstelling van het personeelsbestand is aan het veranderen
Organisaties bestaan nu voor het merendeel uit Gen X, millennials en Gen Z, wat betekent dat medewerkers thuis zijn in de digitale wereld en verschillende leerstijlen hebben. Learning Experience Platforms (LXP’s) bieden gepersonaliseerde leerervaringen en training die efficiënt en grootschalig tegemoetkomen aan deze onderlinge verschillen en rekening houden met hoe medewerkers willen leren.
Bijscholing en omscholing
Nieuwe technologie maakt sommige vaardigheden overbodig, waardoor de vraag naar medewerkers die snel kunnen om- en bijscholen snel toeneemt.
Gepersonaliseerde leertrajecten helpen organisaties (en medewerkers) succes te boeken
Met een gepersonaliseerd leertraject kunnen cursisten makkelijker de content vinden die ze nodig hebben om op het juiste moment de juiste vaardigheden te ontwikkelen. Dat helpt dan weer om het gewenste carrièrepad van medewerkers af te stemmen op de doelen van de organisatie, zodat iedereen er baat bij heeft.
Onderdelen van een gepersonaliseerd leermodel
In de huidige economie kan een bijscholingsprogramma niet zonder gepersonaliseerd leren. U kunt dit efficiënt en op grote schaal inzetten met een Learning Experience Platform (LXP).
Deze voordelen hebben LXP’s voor uw ontwikkelingsprogramma voor medewerkers:
LXP’s zorgen voor zelfstandigheid van de cursist
Users are able to learn what they want to learn, go at their own pace, and learn the way they learn best.
Flexibele virtuele leeromgevingen
Van individueel leren tot groepsprojecten en praten met vakgenoten, al deze elementen leiden tot beter resultaat, meer interactie met collega’s en minder cursisten die niet bij de les blijven.
Kansen voor individuele beheersing
Met duizenden online cursussen die door experts in de branche worden gegeven kunnen medewerkers thuis leren, in de bibliotheek of op vakantie: op hun locatie en op hun moment.
Gepersonaliseerde leertrajecten
Bij een gepersonaliseerd leertraject kan het onderwijs worden aangepast aan het leertempo van de cursist, diens interesses en specifieke behoeften op het gebied van ontwikkeling.
Leerprofielen
Individuele leerprofielen laten de voortgang van een cursist zien, diens bestaande vaardigheden en Interesses. Dit geeft professionals in L&D inzicht in de voortgang, doelen en betrokkenheid van medewerkers.
Hoe kan gepersonaliseerd leren organisaties helpen die medewerkers nieuwe vaardigheden willen aanreiken?
Organisaties die zich op de toekomst richten hebben een groot voordeel bij het aantrekken en vasthouden van talent. Als uw medewerkers betrokken zijn en op één lijn zitten met de doelen van uw bedrijf, heeft uw organisatie meer concurrentiekracht en is het aantrekkelijker voor potentiële klanten.
L&D-managers kunnen gepersonaliseerde leerplatforms zoals LXP’s gebruiken om bij te houden welke vaardigheden medewerkers nu hebben en te bepalen wanneer het tijd is voor bijscholing of omscholing.
Gebruik gegevens om ontbrekende vaardigheden te identificeren
De gegevens die via platforms voor gepersonaliseerd onderwijs worden verzameld zijn onontbeerlijk om te bepalen of alle benodigde vaardigheden wel aanwezig zijn.
Inzicht in wat medewerkers willen leren
Weten waar medewerkers graag meer over zouden willen weten is een mooie manier om te zorgen dat ze betrokken blijven en biedt de kans om ze nieuwe vaardigheden aan te leren wanneer die nodig zijn.
Op platforms zoals LinkedIn Learning kunnen uw medewerkers gepersonaliseerd leren, wat hun betrokkenheid en ontwikkeling stimuleert en uiteindelijk uw organisatie vooruit helpt.
Upgrade uw ontwikkelingsprogramma voor medewerkers met LinkedIn Learning
Een ervaren specialist staat klaar om u verder te helpen.
Een ervaren specialist staat klaar om u verder te helpen.