“Queríamos que nossa atuação no LinkedIn
fizesse a diferença tanto na atração quanto na
decisão dos candidatos” – Rodrigo Evangelista,
Coordenador de Aquisição de Talentos

“Foi lá que percebemos como trabalhar a marca
empregadora é muito positivo não só para a
comunicação da empresa, como também
facilitará o trabalho da área de recrutamento”
– Silvia Antunes, Coordenadora de Conteúdo