“O LinkedIn contribui para a qualidade da contratação, uma vez que boa parte dos candidatos está lá. O fato de ser uma marca empregadora forte acelera o processo.”

                                                Daniela Mira
                                                Coordenadora de Recrutamento e Seleção | Unilever

“O LinkedIn deve ser prioridade em toda empresa que procura estar mais próxima dos seus candidatos e colaboradores.”

                                                         Camila Fernandes dos Anjos
                                                         Coordenadora de Atração e Seleção | Netshoes

Assim como ocorre com a cultura e com a personalidade da sua organização, sua marca empregadora evolui continuamente. Por essa razão, faz sentido concentrar seus esforços de marca empregadora onde os talentos estão: no LinkedIn.

Este e-Book apresenta algumas formas de utilizar o LinkedIn para aumentar seu alcance e engajamento, o interesse por suas vagas e as possibilidades de permanência de novos contratados.

Atraia, recrute e capacite as melhores pessoas para o seu negócio com o LinkedIn. Tenha acesso a mais de 450 milhões de candidatos - ativos e passivos, externos e internos - na maior rede profissional do mundo.

Use o botão de autopreenchimento com o LinkedIn!

Ao enviar este formulário, você concorda que podemos usar as informações que você fornecer para entrar em contato com você sobre seu pedido/envio relacionado ao produto do LinkedIn em questão. Se você for um usuário do LinkedIn, pode controlar as mensagens que recebe nas suas configurações. Se você for um visitante, pode parar de receber e-mails de marketing do LinkedIn quando desejar clicando no link Cancelar inscrição no e-mail. Para saber mais, leia a Política de Privacidade do LinkedIn.