“O LinkedIn contribui para a qualidade da contratação, uma vez que boa parte dos candidatos está lá. O fato de ser uma marca empregadora forte acelera o processo.”

                                                Daniela Mira
                                                Coordenadora de Recrutamento e Seleção | Unilever

“O LinkedIn deve ser prioridade em toda empresa que procura estar mais próxima dos seus candidatos e colaboradores.”

                                                         Camila Fernandes dos Anjos
                                                         Coordenadora de Atração e Seleção | Netshoes

Assim como ocorre com a cultura e com a personalidade da sua organização, sua marca empregadora evolui continuamente. Por essa razão, faz sentido concentrar seus esforços de marca empregadora onde os talentos estão: no LinkedIn.

Este e-Book apresenta algumas formas de utilizar o LinkedIn para aumentar seu alcance e engajamento, o interesse por suas vagas e as possibilidades de permanência de novos contratados.

Atraia, recrute e capacite as melhores pessoas para o seu negócio com o LinkedIn. Tenha acesso a mais de 450 milhões de candidatos - ativos e passivos, externos e internos - na maior rede profissional do mundo.

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