Uma contratação equivocada pode ser disruptiva, custosa e de substituição demorada. Assim, é importante conhecer os candidatos além dos seus currículos e entender se eles têm as competências desejadas.

As perguntas comportamentais em entrevistas são uma maneira comprovada de revelar o potencial de longo prazo de um candidato. Entrevistamos aproximadamente 1.300 gestores de contratações para conhecer suas principais perguntas sobre os temas:

- adaptabilidade
- contribuição à cultura da empresa 
- colaboração
- liderança
- potencial de crescimento
- senso de prioridade

 

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