Uma contratação equivocada pode ser disruptiva, custosa e de substituição demorada. Assim, é importante conhecer os candidatos além dos seus currículos e entender se eles têm as competências desejadas.
As perguntas comportamentais em entrevistas são uma maneira comprovada de revelar o potencial de longo prazo de um candidato. Entrevistamos aproximadamente 1.300 gestores de contratações para conhecer suas principais perguntas sobre os temas:
- adaptabilidade
- contribuição à cultura da empresa
- colaboração
- liderança
- potencial de crescimento
- senso de prioridade