Embora as competências interpessoais sejam mais importantes do que as técnicas para 57% dos líderes globais, nem sempre é fácil identificá-las e avaliá-las. Elas em geral não aparecem nos currículos, testes de aptidão ou cartas de apresentação. É por isso que a entrevista é tão importante. Contudo, que aspectos são essenciais para o sucesso de cada equipe e como os gestores de contratações podem aproveitar o tempo da entrevista para determinar de fato a adequação de um candidato? 

Neste guia, apresentamos as cinco qualidades que devemos buscar em candidatos a gerente de produtos e as estratégias para analisá-las e aproveitar ao máximo as entrevistas. O guia inclui:

  • As perguntas que revelam competências como solução de problemas, análise e planejamento estratégico
  • Os principais pontos a observar nas respostas do candidato, além de exemplos de respostas inadequadas
  • Como conduzir uma conversa eficaz para determinar a adequação ao cargo

Ao enviar este formulário, você concorda que podemos utilizar as informações fornecidas para entrar em contato sobre seu pedido/envio relacionado aos produtos ou serviços do LinkedIn.  É possível clicar em “Cancelar inscrição” a qualquer momento para parar de receber os e-mails de marketing do LinkedIn. Os usuários do LinkedIn podem acessar as configurações para controlar quais mensagens recebem. A utilização dos seus dados está sujeita à Política de Privacidade do LinkedIn.