Nem todas as vagas são criadas da mesma maneira. Há cargos que geram mais interesse em qualquer empresa de todo o mundo. E essa alta demanda significa que as empresas precisam ser criativas e adotar uma abordagem mais proativa para encontrar os melhores candidatos.

Não deixe de ler atentamente as análises dos dados do LinkedIn para saber quais as vagas mais procuradas, por setor e função. Não importa se você é um recrutador que busca conhecer os próximos passos da concorrência ou um líder de negócios dedicado à análise de tendências para projetar uma estratégia de pessoal, as informações deste guia serão de grande valia.

Você encontrará também novas maneiras de recrutar, incluindo:

  • Fontes de candidatos qualificados menos conhecidas, com baixa demanda e oferta mais alta
  • Táticas para ajudar você a avaliar melhor as competências dos candidatos
  • Formas de ampliar as competências dos funcionários atuais em vez de recorrer a novas contratações

Com o nosso guia, você terá todas as informações necessárias para agir hoje mesmo.

Apenas 11% dos profissionais de talentos e gestores de contratações pesquisados afirmaram ser proativos na hora de contratar candidatos muito demandados, enquanto quase a metade deles (48%) foi mais reativa, iniciando o processo de contratação quando já havia uma necessidade urgente. As empresas reativas estavam mais propensas a baixar os padrões e aumentar a remuneração quando encontravam dificuldades para contratar.

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