As empresas com líderes qualificados têm 13 vezes mais chances de superar a concorrência. Portanto, qual é a melhor forma de selecionar candidatos com potencial para gerar uma vantagem competitiva?
As perguntas comportamentais em entrevistas são uma maneira comprovada de revelar a aptidão de um candidato para a liderança e para muitas outras competências interpessoais essenciais em um funcionário.
Entrevistamos 1.300 gerentes de contratação para descobrir quais perguntas eles fazem em entrevistas para avaliar 6 competências principais:
- adaptabilidade
- contribuição à cultura da empresa
- colaboração
- liderança
- potencial de crescimento
- priorização