30 perguntas comportamentais utilizadas em entrevistas

As empresas com líderes qualificados têm 13 vezes mais chances de superar a concorrência. Portanto, qual é a melhor forma de selecionar candidatos com potencial para gerar uma vantagem competitiva?

As perguntas comportamentais em entrevistas são uma maneira comprovada de revelar a aptidão de um candidato para a liderança e para muitas outras competências interpessoais essenciais em um funcionário.

Entrevistamos 1.300 gerentes de contratação para descobrir quais perguntas eles fazem em entrevistas para avaliar 6 competências principais: 

  • adaptabilidade
  • contribuição à cultura da empresa
  • colaboração
  • liderança
  • potencial de crescimento
  • priorização

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