O futuro do recrutamento: América Latina

A maneira como você recruta mudou da noite para o dia. Com necessidades de negócios em constante mudança e cada vez menos recursos disponíveis, você conduziu sua empresa por desafios históricos e transformou toda a sua abordagem de recrutamento.

Para ajudar você neste cenário e criar nosso novo relatório, conversamos com milhares de profissionais de talentos, entrevistamos líderes de recrutamento no mundo todo e analisamos dados exclusivos do LinkedIn. Descubra:

Por que explorar fontes internas de talentos é essencial
Como os recrutadores podem influenciar a diversidade
Quais serão as competências mais importantes no futuro

Prepare-se para fazer parte do novo mundo do recrutamento. Leia o relatório O futuro do recrutamento: América Latina hoje mesmo.

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O futuro da atração de talentos baseia-se na requalificação de profissionais, não na busca de profissionais melhores no mercado. Se você precisa contratar hoje, requalifique para ontem."

Rajesh Ahuja
Líder global de aquisição de talentos na Infosys
Recrutadores devem responder perguntas sobre cultura e ter claro qual é o posicionamento da empresa sobre diversidade. Além disso, devem ensinar líderes e gerentes a pensar de forma aberta sobre as próprias escolhas para que selecionem não aqueles que eles 'gostam', mas quem contribui para a empresa."

Lauren Gardner
Vice-Presidente global de aquisição de talentos na Microsoft
Agora que provamos que podemos administrar o recrutamento virtualmente, qual é o novo normal? Não vamos voltar a um ambiente onde tudo é totalmente presencial porque não é necessário. Provavelmente será um híbrido de presencial e virtual."

Shavonne Gordon
Vice-Presidente de diversidade no recrutamento na Capital One
Usamos soluções na nuvem que podem ser acessadas de qualquer lugar. Por que não fazer o mesmo com talentos? Não importa em que lugar ou país você está, desde que possua as competências adequadas. Infelizmente, o COVID ficará por mais tempo. Mas essa é uma oportunidade para o recrutamento mostrar que as portas para os talentos agora estão abertas em qualquer lugar."

Sharon Tan
Responsável por missão e práticas de talentos de novas gerações na Telstra
O COVID vai impulsionar as práticas de marca empregadora. As pessoas lembrarão das empresas que não cuidaram de seus funcionários e se houve demissões em massa sem apoio algum quando o COVID surgiu. As empresas que se destacaram positivamente também serão lembradas."

David Hindle
Líder de recrutamento no Lloyds Banking
Se você deseja criar equipes de atração de talentos eficientes, garanta que as pessoas sejam flexíveis, adaptáveis e abertas às mudanças de acordo com as necessidades do negócio. Muitas empresas criam rótulos aos quais as pessoas devem se adequar. Para mim, esses rótulos vão começar a desaparecer."

Candice De Clerck
Diretora global de recrutamento na Prosus Group