Recrute candidatos de qualidade com os insights de 2015 de 7 milhões de pessoas que mudaram de emprego recentemente.

Chamar atenção dos candidatos é uma tarefa difícil. Convencê-los a trabalhar na sua empresa pode ser ainda mais difícil. Como é possível eliminar informações supérfluas e fazer as pessoas se candidatarem às suas vagas?

Analisamos 7 milhões de usuários do LinkedIn para saber como eles mudaram de emprego. Pesquisamos 10.500 usuários e perguntamos as razões da mudança. Nós descobrimos algumas dicas para conquistar candidatos, mesmo que eles não estejam procurando um novo emprego. Veja algumas ideias:

  1. Dinheiro não é a resposta. As pessoas desejam avançar na carreira. Para chamar atenção dos candidatos, ofereça oportunidades de carreira em vez de vagas.
  2. As pessoas hesitam porque não conhecem sua marca empresagora. O maior obstáculo em mudar de emprego é não saber como é trabalhar em uma empresa. Você pode investir na sua marca empregadora para eliminar esse obstáculo.
  3. As pequenas empresas estão com tudo. Os profissionais estão migrando para organizações menores. Conquiste empregados com espírito empreendedor ao divulgar as qualidades da sua empresa startup.

Quer saber por que as pessoas estão mais abertas para conversar sobre oportunidades de carreira em comparação a 5 anos atrás? Ou a porcentagem de pessoas que mudam de carreira? Ou até como as mulheres do Milênio e as pessoas em setores diferentes divergem no que querem em um emprego?

Descubra as respostas para estas e outras perguntas sobre o porquê das pessoas mudarem de emprego. Baixe nosso relatório de 2015.

Podemos utilizar os dados fornecidos para entrar em contato com você em relação aos serviços do LinkedIn. Não compartilharemos suas informações com anunciantes. Para saber mais, leia a Política de Privacidade do LinkedIn.