Recrute candidatos de qualidade com os insights de 2015 dos brasileiros que mudaram de emprego recentemente.

Analisamos 7 milhões de usuários do LinkedIn para saber como eles mudaram de emprego. Pesquisamos 10.500 usuários, sendo 167 deles no Brasil e perguntamos as razões da mudança. Descobrimos algumas dicas para conquistar candidatos no Brasil, mesmo que eles não estejam procurando um novo emprego. Veja algumas ideias:

  1. Dinheiro nem sempre é a resposta: assim como outros profissionais globais, os brasileiros desejam avançar na carreira. Para chamar atenção dos candidatos, ofereça oportunidades de carreira em vez de vagas.
  2. Os brasileiros são mais passivos na procura por emprego: invista em recomendações. Esse é o canal mais utilizado pelos brasileiros para descobrir o novo emprego.
  3. Adapte seus canais de contratação ao público da geração X, da geração Milênio e aos Baby Boomers: lembre-se de que os candidatos mais jovens tendem a seguir os canais online e invista nos canais preferidos de oportunidades e emprego do seu público-alvo.

Baixe o relatório Brasil 2015 e saiba mais sobre o porquê das pessoas mudarem de emprego.

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