Empresas com líderes qualificados têm 13 vezes mais chances de superar a concorrência. Como podemos então selecionar candidatos com potencial para obter uma vantagem competitiva?
As perguntas comportamentais em entrevistas são uma maneira comprovada de revelar a aptidão de um candidato para liderança e para muitas outras competências interpessoais essenciais em um funcionário.
Pensando nisso, entrevistamos 1.300 gestores de contratações para conhecer suas principais perguntas sobre os temas:
- Capacidade de adaptação
- Contribuição à cultura
- Colaboração
- Liderança
- Potencial para crescimento
- Priorização