Como selecionar com base em competências interpessoais

Empresas com líderes qualificados têm 13 vezes mais chances de superar a concorrência. Como podemos então selecionar candidatos com potencial para obter uma vantagem competitiva?

As perguntas comportamentais em entrevistas são uma maneira comprovada de revelar a aptidão de um candidato para liderança e para muitas outras competências interpessoais essenciais em um funcionário.

Pensando nisso, entrevistamos 1.300 gestores de contratações para conhecer suas principais perguntas sobre os temas:

  • Capacidade de adaptação
  • Contribuição à cultura
  • Colaboração
  • Liderança
  • Potencial para crescimento
  • Priorização

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