Är du nyfiken på hur andra offentliga arbetsgivare tänker kring sin rekrytering? Fyll i
formuläret här nedan och ladda ner fler intervjuer – bland annat med Joakim
Jardenberg, Förändringsledare på Sveriges Kommuner och Landsting.

När Helsingborgs stad ska rekrytera nya rektorer och skolledare så konkurrerar man med kommuner i hela landet. För Joakim Silva, HR-chef på skol- och fritidsförvaltningen, gäller det att visa varför Helsingborg är det bästa valet.

  • Rektorer och skolledare stannar ofta länge på sina tjänster. Det är så klart positivt, men det gör dem också till en svårrekryterad grupp. Därför arbetar vi på två sätt – vi erbjuder bra villkor och vi visar att vi är en grym arbetsgivare. Det är så man får duktiga människor att ställa sig i kö, säger Joakim Silva. En stor del av kommunens employer branding-arbete sker i dag på nätet, helt enkelt eftersom det är där kandidaterna finns.
  • Att rekrytera med hjälp av nätet är ju givet på kort sikt, men man ska inte underskatta hur viktigt internet är även i vårt långsiktiga arbete. Många rektorer i hela landet går och funderar på att byta jobb. Att vara aktiv på nätet är ett sätt att finnas på dessa kandidaters radar när det väl är dags att ta steget till nästa arbetsgivare.

Ambassadörer viktiga på nätet

  • Den viktigaste beståndsdelen i att marknadsföra sin kommun är dock nöjda och stolta medarbetare. Ju mer digital världen blir, desto tydligare blir medarbetarnas roll som ambassadörer. Och även i den analoga världen är de viktiga, inte minst när man är ute på mässor och i högskolor för att berätta om Helsingborgs stad. Att möta studenter på högskolor kanske inte känns som det mest självklara valet om man vill nå rektorer, men på lång sikt är det just det, förklarar Joakim Silva.

  • Många av våra bästa rektorer och skolledare började som just lärare. Med hjälp av kommunens ledarskapsprogram kommer många av våra framtida rektorer att finnas bland de lärare vi anställer idag.

Vi kan använda informationen du anger till att kontakta dig angående information om LinkedIn-produkter. Vi delar inte din personliga information med annonsörer. För mer information, gå till LinkedIns sekretesspolicy