Över 100 arbetsgivare inom offentlig sektor ser idag LinkedIn som en givel kanal för att hitta och kommunicera med nya medarbetare. Fyll i formuläret här till höger så kontaktar vi dig och berättar hur vi kan hjälpa din organisation till bättre och smartare rekryteringar.

Hallå där Joakim Jardenberg, expert på sociala medier och Förändringsledare på SKL …

… Hur ska man som offentlig aktör tänka kring sin digitala närvaro?

Ett vanligt misstag är att man tänker på en digital satsning som en kampanj; man gör en fyndig Youtube-film eller köper lite annonsutrymme under en period. Men om det ser ut som vanligt bakom kulisserna så kommer man inte att locka till sig duktiga medarbetare. Man måste tänka på sin digitala närvaro genom hela verksamheten.

Varför är det viktigt?

2015 granskar kandidaterna arbetsgivarna mer än tvärtom. Kandidaten tittar inte bara på det du väljer att presentera – de kommer att googla och göra sin egen research. Och då är det viktigt att du motsvarar deras förväntningar.

Hur klarar man en sådan digital granskning då?

För det första så måste ni vara en bra arbetsgivare på riktigt. Är ni inte det så kommer det att märkas. Det är också viktigt att öka den totala exponeringen mot internet. Det är inte ovanligt att kandidater till och med googlar sina framtida kollegor och chefer innan de bestämmer sig. Det är något man måste förhålla sig till.

Vi kan använda informationen du anger till att kontakta dig angående information om LinkedIn-produkter. Vi delar inte din personliga information med annonsörer. För mer information, gå till LinkedIns sekretesspolicy