Är du nyfiken på hur andra offentliga arbetsgivare tänker kring sin rekrytering? Fyll i formuläret här nedan och ladda ner fler intervjuer – bland annat med Joakim Jardenberg, Förändringsledare på Sveriges Kommuner och Landsting.

Anders Hansson är utvecklingsledare hos Göteborgs Stad Intraservice. Med i snitt 29 sökande till varje chefstjänst är det tydligt att Göteborg lyckats få kandidaternas uppmärksamhet. Här är Anders Hanssons tre bästa tips.

1. Tänk om! Det är kandidaternas marknad och vi kan inte gå och vänta på att kompetenta chefer ska söka upp oss. Vi måste aktivt närma oss dem – och det kräver att man tänker nytt.

2. Fokusera på rätt kanaler. Minska annonseringen i tryckta medier och lägg fokus på digitala kanaler. Det är inte minst en förutsättning för att nå yngre människor och nya målgrupper, vilket är viktigt i en tid när konkurrensen om arbetskraften ökar.

3. Tänk dialog. Ännu en fördel med digitala kanaler är att de möjliggör en dialog med din målgrupp. Men det räcker inte att slänga ut en annons på nätet – du måste vara aktiv och verkligen möta chefskandidaterna för att det ska ge effekt.

Vi kan använda informationen du anger till att kontakta dig angående information om LinkedIn-produkter. Vi delar inte din personliga information med annonsörer. För mer information, gå till LinkedIns sekretesspolicy