複数の業務を掛け持つ人事担当者として、各優先順位を両立しつつ、かつ効率的な採用活動を実現することは可能です。

私たちの調査では、世の中のプロフェッショナルの75%が積極的に仕事を探していないにもかかわらず、転職の機会について話すことにはオープンであることわかっています(転職潜在層)。

LinkedInのようなソーシャルプラットフォームにより、これまでにアクセスできなかった転職潜在層へのアクセスが可能になり、効率的に優秀な人材の採用が可能になっています。

本ガイドではLinkedInを採用に活用するための基本ガイドブックとして以下のポイントをご紹介します。
・魅力的な個人、会社プロフィールの作り方
・候補者へのアプローチ方法 
・候補者リスト、プールの管理・採用ブランドの確率

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