利用針對七百萬名新近轉職者進行的2015 年度洞察吸引、招聘,並強化頂尖人才

吸引人才的注意力並非易事, 要吸引他們加入您的公司更是難上加難。 如何突破重圍,讓求職者回應您的職缺邀請?

我們研究了 LinkedIn 的 700 萬使用者如何轉職, 又針對其中的一萬五千名進行問卷調查。 我們發現了幾個訣竅,可以協助您在求職者尚未開始尋覓新職位時就吸引他們的目光, 以下為其中關鍵:

  1. 關鍵不只是薪酬。 求職者最關注職涯成長, 要取得他們的注意力,就要提供職涯機會而不只是工作機會。

  2. 求職者因不認識您的人才品牌而卻步。 人們面臨最大的轉職挑戰是不知道新職場的工作概況, 藉由展現人才品牌來改變現狀。

  3. 小而美,小而強。 人才正湧向小型組織, 藉由展現您的小公司特質來吸引創業型人才。

為什麼人才願意直接與招聘專員接觸的程度現在達到五年來最高? 轉職者佔所有求職人士的比例為何? 又,女性、千禧世代,以及不同產業人士對工作有何需求

深入瞭解上述問題,明白人們為何轉職。 立即下載 2015 年度報告。

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