2015年亚洲职场人士跳槽报告

在人才争夺战中,赢得人才的青睐是一道难题。 成功将人才收归麾下更是难上加难。 如何攻克这个难关,有效获得人才的回应?

我们研究了七百万领英会员并分析他们的跳槽行为,其中包括一万多亚洲人士;然后对一万多名会员进行问卷调查了解他们跳槽的原因,其中数百位来自亚洲。 我们总结了一些方法,让您在候选人主动谋职之前就赢得他们的芳心。 以下是一些要点:

  • 薪酬并非最重要。 人才追求职业发展。 要吸引他们的目光,就要强调职位发展机会,而不是职位本身。
  • 对雇主品牌认知不足,造成人才对您的企业望而却步。 跳槽者面临的最大障碍是不了解其他企业的工作环境。 向候选人展示雇主品牌,便可扫除这一障碍。
  • 小型企业渐成大趋势。 人才越来越向往在小型企业工作。 展现您的企业具有小公司特性,吸引创业型人才。

为什么人才愿意与企业内部招聘人员接触的程度达到五年来最高水平? 职场人士跳槽的比例如何? 女性雇员以及不同行业的 18-35 岁职场人士对职业发展有何需求?

《亚洲职场人士跳槽报告》将为您一一解开谜底。 立即下载 2015 年跳槽报告。

请使用最新版本的 IE、火狐或 Chrome 浏览器进行注册,如有问题,请咨询: connectinchina@linkedin.com

我们可能会用您提供的数据与您联系,发送有关领英产品的信息。 我们不会将您的信息提供给广告商。 更多信息请参阅 领英隐私权政策