了解人才在求职过程中的需求

我们在全球范围内调研了超过20000位职场人士,其中将近1000位来自中国,最终形成本报告,致力于了解人才从发现工作机会到接受offer期间的心理和行为。

在这份报告中,你可以看到

  • 人才类型

          国内主动型人才和被动型人才的比例

  • 信息渠道

          求职者从何处获取新的工作信息

  • 初次对话

         人才希望从HR处了解的信息

  • 面试过程

          如何提供超出预期的面试体验

  • 最终决策

         了解人才在职业决策中的考量因素

  • 人才反馈

         了解对人才发展的激励和阻碍因素

 

掌握这些数据,您将能更加游刃有余地在海内外吸引并雇佣优秀人才。

提交该表格,即表示您同意我们可以使用您提供的资料来跟您联系,为您提供跟您的请求/提交资料有关的信息或相关领英产品。如果您是领英会员,您可以在设置中控制从领英接收哪些信息。如果您是访客,您可以随时通过点击邮件中的退订链接来退订领英营销类邮件。更多信息,敬请查看领英的《隐私政策》。