2015年中国人才趋势报告

我们在全球范围内调研了超过20000位职场人士,其中将近1000位来自中国,最终形成本报告,致力于了解人才从发现工作机会到接受offer期间的心理和行为。

在这份报告中,你可以看到

  • 人才类型 主动型人才和被动型人才的比例
  • 信息渠道 求职者从何处获取新的工作信息
  • 初次对话 人才希望从HR处了解的信息
  • 面试过程 如何提供超出预期的面试体验
  • 最终决策 人才在职业决策中的考量因素
  • 人才反馈 对人才发展的激励和阻碍因素

 

掌握这些数据,您将能更加游刃有余地在海内外吸引并雇佣优秀人才。

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