印度,在LinkedIn(以下简称『领英』)坐拥73万的生物医疗人才储备,是中国同类人才的3倍规模,位居全球第二。

和中国生物医疗企业当前所处的阶段相类似,在国家的大力扶持下,印度企业也正由传统的仿制药生产商向价值链的上游转型。因此,不仅需要生物化学领域的创新人才带领企业获得专业上的突破,同样需要诸如电子商务、零售、传媒等方面的跨界人才,帮助企业搭建面向未来的生态体系。

而对于印度生物医疗人才来说,更好的职业机会同样充满『诱惑』:

  • 大量研发等关键领域人才外流,且外流人才中,75%是奔赴海外生物医疗企业的总部;
  • 平均每26个月换一次工作,主因是为了更平衡的工作生活、更好的薪酬福利;
  • 生物信息学、研究分析、法规监管事务、临床研究和数据分析最为炙手可热;

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利好消息是:68%的印度生物医疗人才在领英上了解和关注各类企业、81%的人才愿意回应所关注企业发来的信息。这为中国生物医疗企业的印度征才打开了机会的大门。

领英现已发布印度生物医疗人才报告《Indian Pharma and Biotech Industry: The Talent Advantage》,欢迎您下载阅读,了解印度生物医疗人才市场的更多详情。

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