领英与贝恩咨询公司通过大数据分析，研究了中国超过6万名商业领导者的特质、流动状况、职业发展等，追寻新时代下领导力变迁的内在逻辑，形成《2018 年中国商界领导力报告》。

从报告中您可以了解到：

  • 本土企业正从跨国企业夺走更多人才。 相比2016年，从跨国企业跳槽到本土企业的领导者比例提升近10%。其中，具备怎样背景的领导人才流动最明显？
  • “科技新星企业”经历了爆炸式增长，逐渐构建中国企业新格局，并影响着中国整体招聘趋势。这些科技新星企业的领导者都具备哪些特点？
  • 新型职业发展路径正在中国逐渐形成。许多中国企业领导者越来越追求“终身职业成长”，而非“终身任职”。 过去三年，30至35岁的领导者跳槽率接近50%。变化中的中国商界领导者如何拓展自己的职业生涯？

 

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