有的HR把招聘工作做成了“服务业”，有的HR让自己成为了业务部门的战略合作伙伴。
那些成为了业务部门战略合作伙伴的HR们都有什么特点？1）不将自己定义为辅助职能部门，而是利用人力资源专业知识帮助业务部门定义候选人。2）目光长远，具有品牌意识，竖起雇主品牌的大旗招揽优秀人才。3）深度运营招聘渠道，精搜索、勤分析。4）完善流程，做到体系化。
要做到上述几点，HR需要“趁手”的工具。领英特为您整理了2019年HR招聘全能工具包，覆盖您的招聘全流程，辅助您的工作体系化，流程化。您可以在这套工具包中发现：
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