每一个职场人或多或少都会有这样的焦虑：我的职位是否会被技术的发展和时代的变化所淘汰？

通过领英大数据我们发现：新媒体的爆炸式增长没有淘汰纸媒从业者，反而帮他们转型成了新媒体运营；平面设计师顺应了时代的进步，成为了第一批UI设计师；项目经理和研究员洞悉了数据的潜力，进阶成为了炙手可热的数据分析人才

——变化如水，能覆舟亦能载舟。

对于HR而言，如何洞悉就业市场的变化、了解新兴职位的本质，从而更好地规划企业人才队伍，补足员工技能短板？领英充分利用全球人才大数据，将在报告中为您解答如下问题：

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Joyce Zhang
领英中国
人力资源总监

人力资源是一项模块众多却又高度系统的工作。做人事需要懂人，懂组织，懂业务，有面向未来的人才和组织决策能力。

通过研读《中国新兴职业报告》，我们可以体会到数据分析的应用如何帮助把感性的“懂”，转化成理性的数据洞察的呈现。掌握数据驱动决策的能力，是新时代背景下人力资源从业者的热点新技能。

Katie Noakes
The Iconic
人才招聘与雇主品牌负责人

我认为，如今职场所需的技能在未来五年内仍将属于主流，但新技术将改变这些岗位不断演变的方式。

我们倾向于聘用专家型人才和复合型人才，因为我们发现两者在帮助我们发展业务方面，有着不同的优势。