对于“技术颠覆一切”已经听的够多了？未来5年的人才管理，或将回归到“人”。
在领英最新发布的《2019人才趋势报告》中，我们发现：
- 软技能的价值不断增长，对企业的成功越来越重要
- 弹性工作制正在成为职场新常态，科技行业表现明显
- 树立尊重文化，越来越多的职场人勇于向职场骚扰行为发起挑战
- 消除忌讳，建立信任，实施薪酬透明化被许多企业提上议程
针对这些新的趋势，HR毫无疑问应该回归人本的管理，将每位人才都看成最宝贵的资产。基于人本管理的价值观，HR又应该使用哪些方法论应对新趋势？
领英《2019人才趋势报告》通过数据、案例为您解析人才新趋势，并提出对应的方法论，帮助您以“人”为本，智能为翼，让您的人才管理领先一步！
报告点睛：
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Rena Zhao
Vice President, HR, BMW Group Region China
随着数字化和人工智能的发展，那些更多依靠硬技能的职位和重复性工作逐渐减少，甚至被机器取代。新时代下，人力资源工作者需要重新思考和探索如何考量和培养软技能的新方法，从而在数字化转型升级过程中保持澎湃动力。人才管理作为企业战略管理中重要一部分，唯有洞察趋势，顺势而为，方能致远！
