二十一世纪，人们正在追求一个尊重性别差异、消除性别偏见的社会。在这个时代，企业所追求的人才多元化战略，也需要建立在认识两性职场特点、避免无意识偏见的基础上。
领英根据全球6.45亿名会员的行为数据及20多个国家和地区万余名雇员雇主调研数据，分析得出：
- 两性特点影响求职和招聘多元化
- 职场对两性特点认知存在无意识偏见，开放性语言可以有效规避
- 多元化人才招聘是实现企业多元化的关键
新时代的企业唯有保持人才多元化，才能保持自身的创新力和竞争力，在竞争日益激烈的市场环境中找到属于自己的发展秩序。
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