在“人才就是一切”的未来，招聘人员对企业成功起着举足轻重的作用。
领英通过汇总数千位招聘领域同行的反馈、数十亿个领英数据点，以及全球人才领域领导者的访谈，分析发现：
- 招聘人员将不再像销售人员，而更像业务人员；同时，非招聘人员将加入招聘团队
- 衡量指标将追踪成效，而不只是行动
- 技术工具将助力招聘人员提升工作效率，释放招聘团队潜力
- 与被动候选人互动、分析数据、为领导提供建议，将成为招聘人员的必备技能
新时代的企业招聘团队需要紧跟招聘角色发展趋势，学习和掌握新技能、衡量指标和工具来帮助企业应对不断变革的商业趋势。
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