對一間成功的獵頭公司來說,快速而準確找到合適的人才和客戶至關重要。但是,讓這些人才和客戶成為公司忠實的粉絲,與其維持長期的互動,最終基於信任關係轉化為訂單,也絕非易事。您需要一些策略去維繫和發展這些重要的人才和客戶關係。

我們誠摯邀請您出席LinkedIn 香港即將舉行的Social Recruiting Forum – The Journey from Talent Sourcing to Talent Management. 屆時,我們將會一同探討香港人才市場關注的熱點,如何精準而大規模地與人才取得聯繫并促進關係,以及探討如何維繫和發展現有的人才與客戶關係。

我們有幸請到Talent Rover的客席嘉賓一起來參與討論,Talent Rover是一家專為獵頭公司提供人才管理系統的公司,此次將討論如何通過數據驅動決策,更有效率地管理目前的人才庫。

另外,我們亦會分享LinkedIn 2016人才趨勢報告,及分析香港的獵頭行業和公司近年在LinkedIn表現出的趨勢。環節會分為上下午部分,上午以英文進行, 下午以廣東話進行。

日程安排:(下午 – 廣東話)

  • 5.00 PM 簽到
  • 5.15 PM 2016 LinkedIn 人才趨勢報告
  • 5.30 PM 獵頭行業在LinkedIn趨勢分析
  • 5.45 PM Talent Rover 客席嘉賓演講
  • 6.00 PM Q&A

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Charlie Lam
Charlie Lam
Solutions Consultant, Staffing and Search,
LinkedIn
Kyle Liu
Kyle Liu
Solutions Consultant, Staffing and Search,
LinkedIn
Christian Ward
Christian Ward
Hong Kong General Manager,
Talent Rover
Bradford Chan
Bradford Chan
System Consultant,
Talent Rover