在过去的2016年，中国经济供给侧结构性改革如火如荼；网络和社交媒体深入到工作生活的每一条血管；更多企业开始了跨界的探索；各个行业都在积极探索如何拥抱大数据。如果用一个词来形容2016经济发展，可能是“灵动”——源于变化，富于挑战。
这样“灵动”的发展也带来了人才管理方式的变化：企业根据政策和市场随时调整业务发展的方向，招聘方向变的“难以捉摸”；社交媒体打破雇主与候选人间信息不对称，人才市场的话语权向人才倾斜；跨界的盛行让招聘人员不仅难以找到合适的候选人，更难以定义职位；想要做到“多”、“快”、“好”、 “省”的招聘，需要依靠像大数据这样更科学的方式。在即将到来的2017年，招能团队还会继续受到这些问题的困扰么？
［领英HR精英汇］在线课堂在2016年携手11位人力资源资深人士，从社交招聘、雇主品牌和大数据等方面，对当下的人力资源热点问题和前沿趋势进行了线上分享。领英将这些线上分享的精华内容进行了总结，希望能够在2017年即将到来之际，带给各位人力资源同行更多思考和灵感，助力您在来年更加激烈的人才争夺战中拔得头筹，旗开得胜。
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