二十一世纪,人们正在追求一个尊重性别差异、消除性别偏见的社会。在这个时代,企业所追求的人才多元化战略,也需要建立在认识两性职场特点、避免无意识偏见的基础上。

领英根据全球6.45亿名会员的行为数据及20多个国家和地区万余名雇员雇主调研数据,分析得出:

  • 两性特点影响求职和招聘多元化
  • 职场对两性特点认知存在无意识偏见,开放性语言可以有效规避
  • 多元化人才招聘是实现企业多元化的关键                                                                                       

新时代的企业唯有保持人才多元化,才能保持自身的创新力和竞争力,在竞争日益激烈的市场环境中找到属于自己的发展秩序。

点击下载报告,让领英与您共谋多元化之路。

直接联系领英征才解决方案顾问,发送邮件至chinalts@linkedin.com 或致电 400-010-6277

 

填写信息,立刻下载《人才多元化洞察报告》!

By submitting this form, you agree that we may use the data you provide to contact you with information related to your request/submission and LinkedIn's products and services.  You can unsubscribe from LinkedIn marketing and sales emails at any time by clicking the unsubscribe link in the email. If you are a LinkedIn member, you can control the marketing messages you receive from LinkedIn in your settings. Your data will be used subject to LinkedIn's Privacy Policy.