每一个职场人或多或少都会有这样的焦虑:我的职位是否会被技术的发展和时代的变化所淘汰?

通过领英大数据我们发现:新媒体的爆炸式增长没有淘汰纸媒从业者,反而帮他们转型成了新媒体运营;平面设计师顺应了时代的进步,成为了第一批UI设计师;项目经理和研究员洞悉了数据的潜力,进阶成为了炙手可热的数据分析人才

——变化如水,能覆舟亦能载舟。

对于HR而言,如何洞悉就业市场的变化、了解新兴职位的本质,从而更好地规划企业人才队伍,补足员工技能短板?领英充分利用全球人才大数据,将在报告中为您解答如下问题:

Katie Noakes
The Iconic
人才招聘与雇主品牌负责人

我认为,如今职场所需的技能在未来五年内仍将属于主流,但新技术将改变这些岗位不断演变的方式。

我们倾向于聘用专家型人才和复合型人才,因为我们发现两者在帮助我们发展业务方面,有着不同的优势。

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