千禧一代即将在中国职场里担下半壁江山。他们是与父辈完全不同的一代人：他们不“朝钱看”，却更注重个人价值；他们看不惯浮夸的说辞，而是习惯直接的交流方式；他们希望随时随地获得反馈，让自己迅速成长。

对于雇主而言，是时候转换管理思路，把自己定义为“导师”，而不是老板。只有了解千禧职场人所想所求，并帮助他们成功，才能更多吸引优秀的人才。

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比起高薪资，千禧职场人追求更“纯粹”的工作

熟知各种“套路”，千禧职场人喜欢直接、有创意的沟通方式

千禧职场人注重及时反馈，以此提高自我

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