随着 21 世纪进入新的十年，同理心正在改变雇主招聘和保留人才的方式。企业正变得更富有同理心，这不仅是为了吸引候选人，更是为了留住员工——因为人们对于企业应如何对员工负责，已经提出了越来越高的要求。

在领英《2020人才趋势报告》中，今年的四大人才趋势，不约而同地指向了同理心:

  • 员工体验越来越受到企业重视，要求企业用新的方式满足员工需求
  • 人才数据分析方兴未艾，强调理解人的行为的重要性
  • 内部招聘的意义被重新发现，关注如何从企业内部促进员工的职业生涯发展
  • 几代人共存的职场格局渐显明朗，每一个、每一代人的长处都应得到充分肯定

针对这些新的趋势，HR毫无疑问应该回归人本的管理，将每位人才都看成最宝贵的资产。基于人本管理的价值观，HR又应该使用哪些方法论应对新趋势？

领英《2020人才趋势报告》通过数据、案例为您解析人才新趋势，并提出对应的方法论，帮助您以“人”为本，智能为翼，让您的人才管理领先一步！

报告点睛：

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