领英在2016年终发布了《2017中国人才招聘趋势报告》，用大数据解析了2017中国职场人士以及中国企业招聘团队的发展趋势，为广大招聘者提供参考。
领英用大数据帮你勾勒中国的职场人士的新画像。在我们的调查中，发现中国职场人士兼并了“跨界”，“开放”，“被动”，“野心”，“自信”的特征。这意味着现如今的中国人才更加愿意探索新的领域、不拘泥于行业的定义；对新工作机会持开放的态度却不愿意主动求职；在工作充满进取心，并对自己有足够的自信。
针对中国职场人士的这些特质，我们应该如何开展招聘工作呢？领英认为，招聘有三种境界：
1. 九层之台，起于累土——提升招聘质量打好基础。报告显示，90%的招聘者认为人才是公司头等大事，招聘团队的负责人也常常与高管会面。然而我们却看到2017年超过半数的招聘团队规模和预算不会有增加，因此，招聘团队是时候思考如何利用更好的社交招聘工具来武装自己。同时，领英发现，中国的招聘人员对人才的留任率重视程度不够，而执着于用人经理的满意度。
2. 碧瓦朱甍照城郭——加强雇主品牌建设。根据领英的大数据报告，中国91%的的招聘负责人认为雇主品牌对企业的招聘至关重要，却对雇主品牌的投资匮乏。企业应该如何利用有限的投资做好雇主品牌？领英认为，社交媒体是雇主品牌宣传的重要战场，将雇主品牌的宣传放在社交媒体，与市场部门合作，扩大粉丝效应，能够让企业雇主品牌影响力大幅增长。
3. 独上高楼，望尽天涯路——用大数据指导企业人才战略。用大数据指导人才招聘，助力人才战略的部署是公认的人力资源趋势。领英分享如何利用人才大数据，描绘出明确的招聘人才画像，了解具体的人才竞争现状和趋势，以及尽揽人才全球布局。这些都是作为一个有格局的HR应该“解锁”的新技能。
《2017中国人才招聘趋势报告》为中国企业招聘者描绘了2017招聘市场的图谱，根据这份地图，企业应该如何优化自己的招聘方式、将雇主品牌的投资用到刀刃上、用大数据引领企业人才的布局和发展，是留给广大招聘团队的问题。
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