在领英发布的《2017中国人才趋势报告》中，我们将中国人才的就业观总结为两个关键词：务实、远虑。比如：
- 在求职过程中，中国职场人需要更加多的信息来支撑决策，且更愿意与用人经理而非HR沟通。
- 他们考虑更多的宏观的因素和发展趋势，并且优先看重与自己兴趣更匹配，而非薪水更高的职位。
面对这些变化，HR需要迈出自己的舒适圈，革新原有的人才管理模式，以适应人才新趋势。与此同时，迈出舒适区的实质是为了以人为本，通过人才管理为个人、企业和社会创造商业机会。
本次活动中，领英智库将为您深度解读《2017中国人才趋势报告》，用大数据和深度洞察助力您跳出舒适圈、回归人才管理本质。
本次活动分享内容包括：
一、 出发——跳出HR工作舒适圈
1. 如何“更进一步”，主动与业务部门协同作战？
2. HR如何更加“外向”地传递信息帮助候选人更好地决策？
3. 企业全球化方兴未艾，如何把握全球人才趋势、在海外招贤纳士？
二、 回归——人才管理“以人为本”
1. 如何精准把握人才诉求，升级商业引擎？
2. 如何提升中国人才与海外人才的企业归属感？
3. 职场人如何与企业互相成就？
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马彦天
领英中国智库研究员