根据领英大数据，2011至2017年回国的华人总数超过30万。面对新一轮的海归潮，企业想要在优质海归人才的争夺中获取更大的优势，需要做到 1）深度了解海归人才，2）优化海归人才获取方式，3）在保留与发展上精耕细作。
领英中国充分发挥全球人才大数据的优势，并通过对数千名海归人才、海外华人以及多位企业人才全球化负责人的深度调研，撰写并发布《中国海归人才吸引力报告》。
本期『领英 · HR精英汇在线课堂』邀请领英中国智库研究员李传铭，与领英中国海外招聘解决方案顾问崔书昱为您深度解读报告，并结合企业“出海”揽才的实例，理论结合实践，“知”与“行”兼顾，为您的优质海外人才获取与管理提供新思路。
内容提要：
- 海归人才群体画像：近年来海外精英回流的背景、特点及发展趋势，海外归国人员的年龄结构、来源国家分布及归国主要原因。
- 海归人才的机遇与挑战：面临国内职场环境，海外精英求职的需求，对薪资水平、职级分布的期望，对工作地域、行业选择、企业类型上的偏好。
- 海归人才的保留与发展：中国企业在海外招聘新时代中，怎样通过人才数据洞察海外人才战略布局与业务目标的适配性？ 如何成功地建立与打造独一无二的海外雇主品牌？ 有什么相对应海外征才解决方案？
- 企业“出海”揽才实践分享：如何精准定位海外高端目标人才？如何全方位影响高端被动性求职者？如何缩小与海外人才的信息断层？
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李传铭
领英中国 智库研究员
崔书昱
领英中国 海外招聘解决方案顾问