中国改革开放以来的快速发展催生了一波新时代的留学浪潮。如今，中国已是世界上最大的留学生源国，而且随着自身经济结构的升级，对优秀海归人才的需求也日渐强烈。
当下，伴随着疫情的反复带给全球商业世界、就业环境等的不确定性，在海外完成学业的中国学子会做何种选择？留学生回国求职的关注重点和挑战有哪些？未来几何？中国企业在吸引与招聘留学生的过程中遇到了哪些挑战，又做了哪些新的尝试？
领英近期针对该议题进行调研，并结合会员大数据、留学生回国求职调研问卷及多家企业的访谈，形成2022年《中国留学生归国求职洞察报告》，为中国企业及时了解海外留学生的归国求职意向及人才规划提供参考。
调研结果显示，海外留学生回国意向增强、回国就业人数迅速增长，回流态势迅猛，但在求职就业方面仍有顾虑。而企业在巨变世界中也面临着越来越多的未知和挑战，但都在积极打造具有国际化视野的敏捷人才团队、提升组织韧性，在双循环的趋势下乘势而上。对于海外留学生和企业，双方都需要一个高效、互通、可信任的全球化交流平台，创造与匹配更多职场与商业机会。
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