要实现碳中和转型和绿色发展的目标，我们必须推动绿色经济转型。当经济结构和产业发生变化时，就业结构也将随之改变：除了目前被视为绿色的职位外，我们应让人才在未来从事更多绿色相关的工作。企业员工需要在绿色技能和雇主提供更多机会的帮助下，进入绿色和潜在绿色化职位。
- 绿色技能：能够实现经济活动的环境可持续性的技能。例如减少污染和防止废物、环境修复、可持续采购、能源生产和管理等方面的技能。
- 绿色职位：没有广泛的绿色技能知识就无法从事的工作。例如可持续发展专家和太阳能顾问。
- 绿色化职位或潜在绿色化职位：可以在没有绿色技能的情况下从事的工作，但通常需要一定程度的绿色技能。例如暖通空调技术人员、物流经理和建筑工人。
绿色人才在全球劳动力中的比例正在快速上升，累计增长率高达38.5%。但是绿色人才的供应远远跟不上需求的增长。过去五年，全球需要绿色技能的职位招聘规模以每年8%的速度增长，而同期绿色人才规模的年增长比例仅约为6%。因此，绿色人才将很快供不应求。
中国的绿色转型在未来几年有加速的潜力。2021年，潜在绿色化职位约占中国总招聘数量的50%，高于2021年全球平均招聘量的40%。可再生能源、风能、太阳能都跻身中国最热门的绿色技能之列。
绿色人才与绿色技能将深刻影响组织的可持续发展乃至未来竞争力。面对汹涌而来的绿色化大潮，企业该如何面对？人力工作又该做出哪些针对性部署？本报告将为政企及相关从业者未来决策提供建议。
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核心摘要
基于最新全球数据洞察，领英在报告中从人才与技能的角度重点分析，提出塑造绿色经济的五大趋势
趋势1：绿色人才很快将会供不应求。在过去一年中，约10%的职位招聘在技能要求中都明确提出，求职者至少具备一项绿色技能。
趋势2：绿色人才的招聘比整体招聘更快。2019年，随着全球大多数经济体的绿色招聘的增长率超过了整体招聘率，招聘平衡正在向绿色人才倾斜。
趋势3：雇主要求的绿色技能与人才端具备的热门绿色技能相对匹配。目前，绿色技能的供需相对平衡。如果将雇主要求的十大最热门的绿色技能与领英会员添加的最热门绿色技能标签之间进行对比，我们发现有一半的技能是相匹配的。
趋势4：增长最快的绿色技能，既反映主流市场需求，又体现行业新趋势。在增长最快的绿色技能中，包含企业需求高、但在人才市场中普及率相对较低的主流技能，如环境修复、循环回收、职业安全与健康顾问（OSHA）、气候和太阳能技术。
趋势5：转入绿色和绿色化职位的人才数量太少。人才越来越多地获得了绿色技能，并向着绿色和绿色化的职位转型，导致了这些职位的正向净转型。然而，总体而言，转型到绿色和绿色化职位的人才数量仍然太少，不足以产生变革性的影响。