在全球变暖的当下，能源问题受到全球各国的高度关注。大幅减少温室气体排放，需要整体经济的转型，涉及到各行各业、各类职位和各个地区。
领英认为最有希望的发展方向是：采用以技能为导向的方法来推进全球人才的绿色化。通过将职位拆解为所需的具体能力，我们可以制定相应的人才战略，识别个人具备的能力。通过把与气候相关的工作视为技能，特别是“绿色技能”的集合，我们可以扩展现有人才库来解决气候危机。就像现在大多数职位都需要数字技能一样，如果人才能够具备绿色技能，那么采购专员、车队经理等各类人才都能够以更加可持续的方式工作。
在全球，只有八分之一的人才具备一项或多项绿色技能。2022 年至 2023 年期间，绿色人才在劳动力中的占比增长了 12.3 %，而要求至少具备一项绿色技能的职位发布占比增长了两倍。
尽管去年整体招聘放缓，但绿色职位招聘数量却逆势增长。2022 年 2 月至 2023 年 2 月期间全球整体招聘放缓，但同期要求至少具备一项绿色技能的职位招聘数量增长了15.2%。
领英数据显示，自 2020 年 3 月以来，在我们调查的每个国家，拥有绿色技能的人才获得新工作的比例均高于没有绿色技能的人才。至少具备一项绿色技能的人才招聘率比平均水平高 29 %。
报告还深入探讨了对实现可持续发展目标尤为关键的三个领域：“能源生产”和“交通运输”分别是第一和第二大碳排放源，而“金融业”是所需转型的关键推动者。
加快绿色转型，同时更好地抓住绿色转型带来的机遇，需要公共和私营部门的利益相关者开展合作。为此，本报告展示出一些需要关注的问题要点，供政策制定者、商界领袖和其他人士，在制定法规、计划和政策时加以探讨，以促进绿色技能的发展，同时希望借助对于这些问题的探讨为人才向绿色职位转型创造途径。
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