Les meilleurs sites pour publier vos offres d'emploi

5 questions à se poser avant de publier une offre d’emploi

L’endroit que vous choisissez pour publier votre offre d’emploi dépend du poste concerné. Les questions ci-dessous vous aideront à choisir les plateformes les plus adaptées.

Quel est le profil recherché ?

Le niveau hiérarchique du poste et le secteur dans lequel vous recrutez ont une incidence sur l’endroit où vous allez publier votre offre. Demandez-vous quelle est la plateforme que votre audience fréquente le plus ou quels sont les sites d’offres d’emploi qu’elle est le plus susceptible de consulter. Par exemple, si vous souhaitez recruter un spécialiste informatique, publiez votre offre sur LinkedIn. S’il s’agit d’un poste plus spécialisé, il existe de nombreux sites d’offres d’emploi très spécifiques qui vous aideront à trouver le bon vivier de talents. Pour un poste saisonnier ou dans l’événementiel, préférez un site consacré à ce type d’emplois.

Quel est mon budget ?

La publication d’une offre d’emploi est parfois gratuite, mais il vous faudra peut-être payer pour cibler des candidats plus qualifiés. Si votre budget est limité, vous pouvez publier votre offre sur les réseaux sociaux ou sur LinkedIn.com via votre Page Entreprise. Vous devez également avoir une idée de la concurrence autour du poste que vous cherchez à pourvoir. Pour recruter rapidement les bons talents, chaque type d’emploi nécessite un budget différent, surtout dans le cas de postes très recherchés. Fixez-vous un budget proportionnel à l’importance du poste à pourvoir.

Où mes concurrents publient-ils leurs offres ?

Cette recherche vous permettra de déterminer où les candidats pour votre poste sont les plus actifs. Renseignez-vous sur les plateformes de réseaux sociaux que vos concurrents utilisent pour attirer des candidats. Publient-ils leurs offres d’emploi sur des sites gratuits ou payants ? S’ils ont recours à des offres payantes, il existe certainement une forte concurrence autour du poste.

À quel moment publier mon offre d’emploi ?

Publiez votre offre en début de semaine pour attirer plus de personnes en recherche active. Les études montrent que les candidats consultent les offres et postulent le plus souvent le lundi. Essayez de publier des offres à différents moments de la journée ou de la semaine pour voir si vous constatez une augmentation du nombre de candidatures. Le moment optimal pour partager des offres d’emploi peut également varier d’une plateforme à l’autre. N’ayez pas peur de faire des essais pour découvrir ce qui fonctionne le mieux dans votre cas.

Quelles ont été les performances de ma dernière offre d’emploi ?

Les performances de votre précédente offre d’emploi (pour un poste similaire) vous donnent des informations précieuses sur ce qui a fonctionné ou pas. Prenez le temps de consulter les indicateurs et adaptez votre stratégie si nécessaire.

Quels sont les meilleurs endroits où publier des descriptions de poste, et pourquoi ?

Après vous être posé les questions ci-dessus, vous souhaiterez probablement publier votre offre d’emploi sur diverses plateformes. Voici les types de sites les plus fréquemment utilisés par les recruteurs et les hiring managers pour publier des offres, ainsi que leurs avantages respectifs.

Site web de l’entreprise

La page carrières de votre site web est un excellent moyen d’attirer des candidats potentiels déjà intéressés par votre entreprise. Mettez en avant les postes à pourvoir sur le blog de votre entreprise et sur vos réseaux sociaux (si vous en avez), et invitez les visiteurs à consulter votre page carrières pour en savoir plus.

Sites d’offres d’emploi gratuits

Avec des millions de recherches chaque mois, les sites d’offres d’emploi gratuits sont tout indiqués si vous voulez atteindre le plus grand nombre de personnes possible. Ils s’avèrent également intéressants pour recruter des employés à temps partiel ou à distance, ou encore des travailleurs temporaires. 

Les sites gratuits sont aussi utiles si vous avez de nombreux postes à pourvoir. Certains d’entre eux vous laissent même publier un nombre illimité d’annonces. Cela vous permet de ratisser large et d’attirer un éventail de candidats d’horizons divers.

Sites d’offres d’emploi spécialisés

Que vous recherchiez un développeur ou un commercial, adressez-vous aux candidats là où ils sont le plus susceptibles de rechercher des informations sur les postes à pourvoir, à savoir un site d’offres d’emploi consacré à leur secteur. Une recherche en ligne devrait vous orienter dans la bonne direction.

Réseaux sociaux

Pensez toujours à publier vos offres sur les pages Facebook, Twitter et Instagram de votre entreprise. Vos employés pourront ainsi les partager facilement sur leurs réseaux.

LinkedIn

Avec plus de 690 millions d’utilisateurs issus de tous les secteurs, LinkedIn est le plus vaste réseau professionnel au monde sur lequel vous pouvez atteindre des candidats de qualité. Partagez gratuitement vos offres d’emploi avec votre réseau sur le fil d’actualité de LinkedIn. Vous pouvez aussi mettre en avant les atouts uniques de votre entreprise avec une page Carrières et mettre en avant vos postes à pourvoir grâce à des annonces ciblées. LinkedIn vous permet de trouver facilement des candidats pertinents et donne l’opportunité aux talents de se renseigner sur votre entreprise.

 Seul LinkedIn vous permet de toucher aussi bien les candidats en recherche active que ceux simplement ouverts à une opportunité intéressante.

Comment mesurer les performances de votre offre d’emploi ?

Les indicateurs essentiels

Après avoir publié une offre, vous devez en mesurer les performances. Vous pourrez ainsi optimiser les annonces qui attirent peu de monde et étoffer votre pipeline de candidats. Vous serez également en mesure d’identifier ce qui fonctionne et de vous en servir ensuite. Voici les trois indicateurs à surveiller :

1. Taux de vues

Le nombre total de vues de votre offre d’emploi vous donnera une idée générale de ses performances.

Comment le calculer :
Nombre de candidats qui ont consulté votre offre = Taux de vue

Pourquoi c’est important :

 Le taux de vues vous permet de comparer directement les performances de votre publication sur chaque plateforme. Si un réseau social en particulier s’avère plus efficace, il peut être judicieux de le privilégier. Si, au contraire, votre publication ne trouve pas son public sur un réseau, il vaut peut-être la peine d’investir dans une offre d’emploi sponsorisée pour obtenir plus de vues.

2. Taux de candidatures

Ce chiffre vous donne une idée du nombre de personnes qui postulent à votre offre par rapport au nombre de personnes qui la consultent.

Comment le calculer :
Nombre de candidats ayant consulté l’offre d’emploi/Nombre de candidats ayant postulé = Taux de candidatures 

Pourquoi c’est important :
Parmi les candidats qui ont vu votre offre, combien postulent réellement ? Si vous suivez déjà votre nombre de candidatures par plateforme, vous pouvez facilement identifier la plus efficace. Ce taux vous permet également d’établir une référence pour comparer les performances de vos offres d’emploi, qui peuvent varier selon le type de poste.

3. Coût par embauche

Une fois le poste pourvu, il est important de calculer le temps et l’argent investis.

Comment le calculer :
Coûts de recrutement internes + externes/Nombre d’embauches = Coût par embauche

Pourquoi c’est important :
Bien que ce chiffre ne vous permette pas d’optimiser les performances d’une offre d’emploi, il vous donne un ordre de grandeur et peut vous aider dans l’allocation de vos budgets futurs.

Ces indicateurs vous donnent une bonne idée des performances de votre offre. Si vous observez que les performances d’une annonce sont en deçà de vos attentes, il vous suffit peut-être de publier votre offre à un autre endroit.

Toutefois, si celle-ci ne rencontre toujours pas son audience, le problème vient peut-être du contenu lui-même. Voici quelques conseils pour rédiger des descriptions de poste efficaces.