Sapevi che, fra i nuovi dipendenti, uno su cinque lascia il posto entro i primi 45 giorni dall’assunzione? Per questo è fondamentale predisporre un buon programma di inserimento.

E non pensare che l’onboarding riguardi solo i primi giorni di lavoro: deve iniziare ancor prima che il dipendente metta piede in ufficio e proseguire per tutto il primo mese. Ecco perché abbiamo preparato una guida completa all’onboarding, dedicata agli hiring manager, che ti aiuterà a fare tutti i passi giusti.

Impara cosa fare prima e dopo l’assunzione, e in più scopri:

  • 5 checklist dettagliate per ogni fase del processo di onboarding
  • Il fattore n. 1 per garantire il successo dei nuovi assunti
  • Una sezione bonus che spiega i 10 principali errori di onboarding e come evitarli

Con questa guida potrai creare un’esperienza memorabile per i nuovi dipendenti e offrire loro gli strumenti per restare a lungo.

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