C’è una bella differenza tra pensare che una persona sia adatta a un ruolo e sapere che avrà successo fin dal primo giorno. Per questo, abbiamo intervistato 1300 hiring manager e raccolto le domande principali che usano ai colloqui per selezionare i candidati ad alto potenziale.

Se cerchi un modo per identificare le soft skill difficili da giudicare ma indispensabili per una posizione, la soluzione è il nostro Generatore di domande per il colloquio.

Con questo strumento potrai:

  • Selezionare i tratti più importanti per il ruolo
  • Identificare le domande principali per valutare ciascun tratto
  • Creare una guida personalizzata da stampare e portare al colloquio

Con le domande giuste, individuare i candidati perfetti sarà facilissimo.

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