Le organizzazioni con leader di alto livello hanno 13 volte più probabilità di fare meglio della concorrenza. Ma qual è il modo più efficace per individuare i candidati che possono darti un vantaggio?

Le domande per i colloqui comportamentali sono un metodo collaudato per rivelare l’attitudine alla leadership e tante altre soft skill indispensabili per avere successo.

Abbiamo intervistato 1300 hiring manager per scoprire quali sono le domande che pongono ai colloqui per valutare le 6 principali soft skill:

  • Adattabilità
  • Apporto culturale
  • Collaborazione
  • Leadership
  • Potenziale di crescita
  • Priorità

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