Fare una buona impressione sui candidati durante il processo di selezione e assunzione può fare la differenza fra vincere i migliori talenti e lasciarseli rubare dalla concorrenza. Per fortuna esistono metodi collaudati che, oltre a far presa sui candidati, si riflettono positivamente sulla tua azienda.
Abbiamo creato una guida in 4 passaggi per aiutarti a controllare quello che il tuo stile di recruiting dice ai talenti in ogni fase del processo. In questa guida troverai:
- Suggerimenti per scrivere offerte di lavoro accurate e in linea con il tuo brand
- Tattiche per suscitare l’entusiasmo dei candidati durante il processo di selezione
- Dritte efficaci per ricevere più candidature da persone interessate
- Domande per i colloqui che ti aiuteranno a dare un’impressione positiva della tua azienda e a scoprire il potenziale dei candidati
Scarica subito la guida e non lasciarti sfuggire i tuoi candidati ideali.