Come fare pre-selezione per soft skill

Le organizzazioni con leader di alto livello hanno 13 volte più probabilità di fare meglio della concorrenza. Ma qual è il modo più efficace per individuare i candidati che possono darti un vantaggio?

Le domande per i colloqui comportamentali sono un metodo collaudato per rivelare l’attitudine alla leadership e tante altre soft skill indispensabili per avere successo.

Abbiamo intervistato 1300 hiring manager e raccolto le domande che usano per fare pre-selezione in base a:

  • Adattabilità
  • Apporto culturale
  • Collaborazione
  • Leadership
  • Potenziale di crescita
  • Priorità

Scarica la tua copia dell’ebook con 30 domande per i colloqui comportamentali che ti aiuteranno a individuare le soft skill indispensabili.

Inviando questo modulo, accetti che potremo utilizzare i dati che fornisci per contattarti e comunicarti informazioni relative alla tua richiesta, e ai prodotti e ai servizi di LinkedIn.  Puoi annullare l’iscrizione alle email di marketing e vendita di LinkedIn in qualsiasi momento cliccando sull’apposito link contenuto nell’email. Se sei un utente LinkedIn, puoi gestire le comunicazioni di marketing che ricevi da LinkedIn dalle impostazioni. I tuoi dati verranno usati in conformità con l’Informativa sulla privacy di LinkedIn.