Le organizzazioni con leader di alto livello hanno 13 volte più probabilità di fare meglio della concorrenza. Ma qual è il modo più efficace per individuare i candidati che possono darti un vantaggio?
Le domande per i colloqui comportamentali sono un metodo collaudato per rivelare l’attitudine alla leadership e tante altre soft skill indispensabili per avere successo.
Abbiamo intervistato 1300 hiring manager e raccolto le domande che usano per fare pre-selezione in base a:
- Adattabilità
- Apporto culturale
- Collaborazione
- Leadership
- Potenziale di crescita
- Priorità
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