La selezione interna è una risorsa preziosa ma spesso sottovalutata, come confermano i nostri studi. I dipendenti restano il 41% più a lungo nelle aziende che danno la priorità ai trasferimenti interni, ma non solo: per il 69% dei professionisti talent, i candidati interni diventano operativi più velocemente.
Attivare un programma ufficiale può aiutare a trattenere i migliori talenti, a preservare il know-how e a ridurre i costi e i tempi di assunzione, ma a molte aziende manca una strategia per spostare i dipendenti all’interno dell’organizzazione.
La Guida essenziale alla selezione interna ti spiega:
- Come creare un programma strategico
- Come presentare l’iniziativa ai tuoi leader
- Come identificare i dipendenti con le competenze che cerchi
Non sottovalutare la tua migliore fonte di talenti. Trova la tua prossima assunzione dall’interno.
